随着中共中央（2005）和（2006）两个5号文件的相继贯彻执行，社会各界对民主党派提出了更高的要求，各民主党派为了不辱使命、认真履行参政党三大职能，纷纷苦练内功。目前各民主党派机关干部虽然已明确了公务员身份，按《公务员法》进行管理，但实际上存在着一些普遍性问题，如：党派工作要求高了、难度大了，部分干部难以适应新形势、新要求。部分小党派机关人手匮乏、作为民主党派的市一级组织其建制严重不完整，影响工作正常开展、更难以做到科学化、制度化、规范化。党派机关干部一个人要干几个人的事，业务涉及面广、难以精益求精，有的岗位还因人手不够只能“违规操作”。为此建议：

一、从实事求是、保证各民主党派正常开展工作的角度出发，对部分小党派市级机关适当增加编制，使其建制能够基本完整、组织运转能基本正常。

二、严格按照《公务员法》规定来管理民主党派机关干部，努力提高民主党派机关干部的业务素质。如，多提供一些岗位培训、业务指导、任职培训的机会。特别是驻会的专职副主委，虽然只是副处级干部，但主持着民主党派机关的日常工作、实际管理着民主党派工作，需要在政治上、业务能力上受到更高的指导和培训。

三、对民主党派机关干部在提拔任用上能与中共党委和政府部门干部一视同仁，并且适当增加民主党派机关非领导职务，以解决机关干部长期以来的职级问题。为了宣传和增强各级政府部门机关干部的统战意识、大局观念，同时也为了有效扩大民主党派知情渠道，增进各民主党派机关与政府部门之间的亲密合作、培养更多的复合性人才，建议加大、加快民主党派机关和政府部门干部之间的交流或挂职锻炼。

赵  彤：常州市政协常委  致公党常州市委副主委