随着老龄化问题的日益突出，钟点工、保姆已成为一般家庭需求的首选。但就目前该市场的用工情况，存在着两大问题。一是难找，特别是让自己满意的难找。另外一个是工资问题。其实两个问题相互关联。之所以产生如此问题，除了对这份工作的心态、缺少专业培训之外、管理的缺失是最主要的原因。完全让市场自行解决。在过去市场需求不多的 情况下，还能运转。但当需求增加的情况下则易造成市场混乱。为此，建议：

1，首先应该把钟点工、保姆看成一种工作行业，而不是过去人们心目中的下人的角色。

 2，政府牵头，设立专门管理部门（可设在各社区），由雇主与他们签订合约，并向政府交纳税款。而这些税款则是用在管理他们身份、文件等方面。

     3，政府统一规定最低工资标准、基本的居住条件、享有的劳工假期天数。同时规定他们的工作任务及工作职责。社区有条件的话也可为一些外来人员提供休闲场所，让这些远离家乡的人们可以有一个社交的地方。

     4，要求钟点工、保姆必需持证上岗，由政府对他们这个行业进行专业培训。