在我省的公招面试中，安排有1—2名特邀考官参加面试，特邀考官通常由用人单位推荐担任。面试中设立特邀考官的用意主要是：一是有利于选择用人单位实际需求的人才；二是有利于安抚用人单位情绪；三是体现面试的公平性和考官的广泛性。设立特邀考官的制度能否实现其原有设想不说，其弊端却相当明显：一是特邀考官的业务水平普遍较低，特邀考官通常由各单位领导或部门领导担任，并非从事本专业的业务人员，而短期的上岗前培训以及少有的几次上岗锻炼，使其能力得不到有效提高，同时还存在少数上岗前培训找人替训的现象。二是面试现场有随意打分的现象，在面试中许多离奇的分数都出自特邀考官之手。三是特邀考官是腐败的潜在缺口，在所有面试考官中，只有特邀考官是明确的、有指向性的，这为行贿受贿、搞不公平竞争提供了机会。

为此建议：一是在今后的公招面试中取消特邀考官。二是在笔试和面试中增加相应的用人单位专业知识。三是在建立相应的用人单位专业测试题库。